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産休・育休手続き

産休・育休手続き

勤務期間、雇用形態によって取扱いが異なる場合があります。まずは人事課(総合医療センターは人事係)へご相談ください。

産前産後の休暇期間及び給与支払い等

産休期間
  1. 産前休暇は6週間とする。(分娩予定日は産前とする。)
    ※ただし、多胎妊娠の場合は14週間とする。
  2. 産後休暇は8週間とする。
    ※うち、強制休暇期間は6週間とする。
  3. 分娩が予定日前となった場合の産前休暇は予定日を、産後休暇は分娩日をそれぞれ基準に算出する。
  4. 分娩が予定日後となった場合は、産前、産後休暇とも分娩日を基準に算出する。

産休期間

産休期間

育児休業
  1. 職員が1歳に満たない子を養育する場合は、育児のために休業することができる。
  2. 職員の配偶者が当該子の1歳到達日以前のいずれかの日において育児休業をしている場合で、かつ、一定の条件を満たした場合には特例として、当該子が1歳2か月に達するまで1年間の育児休業をすることができる。
  3. 育児休業に関する取扱いは、別に定める。
男性が育児休業をする場合
  • 子が1歳になるまで取得が可能。
  • 夫婦で育休を取得すると、1歳2ヶ月まで休業が可能。(パパママ育休プラス)
  • 配偶者が専業主婦(夫)の場合も取得可能。
  • 夫婦それぞれの育休取得可能日数は最大1年間。(産後休暇含める)

取得パターン

【パターン①】
妻の産後8週以内の期間に、夫が育児休業を取得した場合は特別な事情がなくても夫は再度育児休業を取得できます。

男性育休パターン1

男性育休パターン1

【パターン②】
妻が育休を取得した場合、夫は子が1歳に達する日までに育休を開始すると 1歳2ヶ月まで延長ができます。(パパママ育休プラス)

男性育休パターン2

男性育休パターン2

給与等の取扱い
  1. 育児休業の期間は、基本給その他手当等給与は支給しない。
  2. 育児休業の期間は、賞与算定対象期間から除外する。
  3. 定期昇給は育児休業の期間中は行わないものとし、育児休業の期間中に定期昇給日の到来した場合は、復職後に昇給させる。
  4. 退職金の算定に当たり、育児休業の期間は、勤務年数に含めない。

人事課(内線 16061~16068)
総合医療センター 人事係(内線 85116、85117)